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  • 苏宁集团(江西公司)1200工程校园招聘
  • 来源: 更新时间:2019-04-02 19:51:54 点击数:次 字体:【
    • 苏宁集团(江西公司)1200工程招聘简章

      一、企业简介

      苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2018年苏宁控股集团以5578.8亿元的规模位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购率先跻身《财富》世界500强。

      苏宁于2005年4月入驻江西,经过13年的壮大发展,连锁覆盖了南昌、九江、上饶、宜春、赣州等11个地市,现有门店214家,其中传统电器店38家,超市电器店13家,苏宁小店70家、红孩子母婴门店6家,直营店43家,扶贫店7家,零售云精选店34家,苏宁影城1家,自建物流基地1个,苏宁广场1个,现有员工2500余人。凭借对市场的敏锐预测和准确把握,南昌大区一直保持着迅猛发展的势态,现已成为江西家电市场名副其实的领跑者,多元产业落地赣鄱,开启江西苏宁新纪元。

      二、1200工程管培生介绍

      1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

      迄今为止,1200工程已经连续实施16期,累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

      三、发展路径

      1年:融入苏宁——终端轮岗、高管带教

      2-3年:轮岗定位——熟悉业务、职业定位

      4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

      8-10年:高管任用——全局规划、推动变革

      管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,海外考察等。

      四、招聘岗位

      序号

      岗位

      主要职责

      岗位需求

      招聘人数

      1

      总经办计划秘书

      协助高管处理各项事务

      硕士及以上学历,专业不限,有学生会或组织管理能力者优先

      2

      2

      市场营销岗

      产品研究方向;

      商品供应链搭建方向;

      品牌宣传、市场策划方向;

      门店、会员运营方向。

      本科及以上学历,专业不限,电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先

      55

      3

      人力资源管理岗

      涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬等方向

      本科及以上学历,专业不限,人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、心理学等专业优先

      5

      4

      财务管理岗

      协助大区财务中心的日常管理工作

      本科及以上学历,财务管理、会计学、审计学、经济学、金融学等财务专业以及数学、统计学等专业

      3

      5

      行政管理岗

      涵盖办公后勤、门店物业管理方向

      本科及以上学历,专业不限,行政管理、档案学、社会关系、工程管理等专业优先

      5

      6

      商业开发岗

      负责选址勘察、洽谈签约等事务

      本科及以上学历,专业不限,城市规划、土木工程、建筑学、工程管理、城市规划等专业优先

      5

      7

      物流运营岗

      协助负责物流集团业务部门的日常经营管理(仓储、快递、营销)

      本科及以上学历,物流管理、物流工程、运输类、工业工程、机械自动化、土木工程、供应链管理、仓供应链、统计学等专业

      5

      8

      售后运营岗

      推进区域售后服务能力建设,把控售后服务质量

      本科及以上学历,专业不限,市场营销、电子商务等相关专业优先

      3

      五、其他薪酬福利体系

      苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

      1、薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;

      2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

      3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游出国考察交流、在职MBA培训的机会。

      4、长期激励包括汽车、住房、期权、期股等。

      六、简历投递方式

      网申地址campus.suning.cn。(注:江西省岗位登录后地点请选择“南昌”,之后依据个人意向选择岗位进行投递;秋招网申开放时间截至2018年12月31日,请留意截止时间,尽早投递)

      联系人:苏宁南昌地区管理中心钟经理

      邮箱:nanchangrs@cnsuning.com

      联系电话:0791- 82066550     15170016978(微信同号)

      如有疑问,可关注公众微信号“苏宁招聘”提问。